Analizzando la posizione, l’Avv. Ziletti riscontrava in effetti numerose anomalie.

Risultava, infatti, che il licenziamento fosse avvenuto all’improvviso, senza previ avvertimenti e fondato su di una comunicazione scritta dai contenuti generici e priva di adeguata motivazione, nella quale non erano fornite circostanziate prove oggettive a supporto della presunta soppressione della posizione lavorativa dovuta ad una perdita di utile.

Non risultava, inoltre, che il Datore di lavoro avesse adottato misure volte alla ricollocazione del lavoratore, né che fossero state valutate soluzioni alternative al licenziamento, come imposto dalla normativa vigente e dalla giurisprudenza consolidata in materia.

Il Cliente, assunto con contratto part-time, vantava inoltre un’anzianità lavorativa di oltre sei anni presso l’azienda e le mansioni da lui precedentemente svolte continuavano ad essere espletate da altri dipendenti, circostanza che contribuiva a far apparire il licenziamento privo di giustificazione reale e quindi illegittimo.

Per di più l’azienda non solo risultava attiva ma, addirittura, stava assumendo altri dipendenti.

Sulla base di tutto ciò, in sede conciliativa, il Cliente ha ottenuto dal Datore di lavoro, a fronte della rinuncia alla impugnazione giudiziale del licenziamento, una somma complessiva pari ad € 12.500,00 netti oltre alla rifusione delle spese di lite.